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事業單位結構化面試:如何靈活得體回應

來源:中公事業單位考試網   發布時間:2022-12-15 16:38:02

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公職考試面試中有幾種面試形式,如:結構化、無領導小組討論、結構化小組、半結構化等。其中,結構化小組的面試形式比重逐年上升。與結構化不同的是,除了答題,結構化小組還加入了點評回應環節,其中回應環節相對來說更具有隨機性,如何靈活得體的回應成為很多考生的難題。今天,就結構化小組面試中的回應環節,帶領大家進一步加深了解。

一、回應規則

1.三人組:A先點評、集中點評(點BC)、BC依次回應。

2.四人組:D先點評、集中點評(點AC)、AC依次回應。每人每次2分鐘。

由此可見,結構化小組有著嚴格的點評回應順序和時間限制,要求考生有較強的規則意識,順序出錯,超時都會扣分。所以,在練習中熟悉規則是備考中的基本。

二、考察能力

1.情緒控制

結構化小組的互評環節是在模仿“單位中沒有領導在場時,同事之間相互討論交流方案”的過程。因此,點評和回應本質上來說是想法與想法的交流,考生之間應當平等的進行交流和合作。這就要求我們在傾聽別人的點評時要認真耐心,不可不屑一顧;在回應問題時要低調謙虛,不可焦躁不滿;在遇到夸獎時要補充學習,不可得意驕傲。

2.隨機應變

在考試中由于無法預知對方會點評什么內容,所以回應需要我們具備較強的隨機應變能力。一方面在被人點評和做出回應之間會有一點間隔時間,我們可以充分利用這段時間思考回應內容;另一方面,在備考中通過練習和突發情況訓練來做到提前準備,應對各種情況;最后不管考場上出現什么情況,只要冷靜處理,禮貌溫和,不出現大的錯誤即可。

3.團結協作

由于互評環節的本質是小組團結協作的過程。所以考生在互評時要聚焦問題,出發點是為了優化討論結果?;貞獣r要做到外在上禮貌謙和、大方從容,原則上實事求是,回應時有理有據,體現與小組成員之間的團結協作。

三、回應技巧

1.內容組成

回應的內容一般來說可以是:禮貌回應+觀點+展開。例如:“感謝A號組員對于這一題的建議,確實是我在思考時不夠周全,接下來對活動方式進行補充......”

2.常見回應維度

(1)認同式回應:當認同對方觀點,接受建議時,可以從觀點及展開改進內容方面回應。

(2)反駁式回應:當不認同對方觀點時,可以從觀點及解釋依據方面回應。

(3)補充式回應:當對方沒有建議輸出時,可以從觀點及補充內容方面回應。

總之,結構化小組面試中的回應,是對我們的語言表達、團結協作、情緒控制和隨機應變等能力的綜合考量,需要我們掌握技巧、勤加練習。

(責任編輯:李明)

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