申論熱點:作風建設永遠在路上_中公網校
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申論熱點:作風建設永遠在路上

來源:中公教育   發布時間:2022-12-16 08:02:05

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 熱點背景 

習近平總書記在十九屆中央紀委六次全會上指出:全面從嚴治黨是新時代黨的自我革命的偉大實踐,開辟了百年大黨自我革命的新境界。黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央從制定和執行中央八項規定破題,拉開全面從嚴治黨序幕,持之以恒正風肅紀反腐,馳而不息糾治“四風”樹新風,踏石留印、抓鐵有痕,刮骨療毒、去腐生肌,推動黨風、政風、社風向上向善,開創了新時代作風建設新局面。

公務員考試角度解讀

(一)存在問題

1.責任意識薄弱。錯位、越位和不到位現象依然存在,工作上只求過得去,不求過得硬,缺乏責任意識、擔當意識和創新意識。

2.思想認識缺位。對作風建設的新規定、新要求視而不見、充耳不聞,甚至是置若罔聞、麻木不仁。

3.制度執行軟弱。管權管事管人管財的制度體系不健全、不配套、不系統,制度的約束力和執行力不夠。

4.督查問責乏力。錯誤認為過于強調問責會影響干部情緒、影響和諧安定,在問責上提得多、做到少,致使問責力度弱化。

(二)主要原因

1.紀律觀念不牢固,缺乏向心力。一些基層干部平時不注重政治學習,不自身修養,紀律意識大局意識弱化,理想信念宗旨意識滑坡、組織觀念群眾觀念淡化,作風建設紀律要求松懈。

2.思想教育不到位,缺乏說服力。對基層干部的教育培訓抓得不緊、抓得不嚴、抓得不實,在教育的內容和形式上存在內容枯燥乏味、形式單一無趣、針對性和實效性不強等問題。

3.制度建設不健全,缺乏制衡力。在制度的設定上還缺乏科學性、規范性、針對性和實用性,在制度執行中不好抓也抓不好的現象時有發生,從而降低了制度的約束力和制衡力。

4.監督管理不嚴格,缺乏震懾力。對干部的監督管理缺乏系統有效的嚴厲舉措,對干部的監督管理不全面、不系統、不給力,監督難、難監督問題并存。

(三)具體建議

1.強化責任意識,推進職責任務再明確。要進一步強化主體責任意識,充分認識加強作風建設的重要性和必要性,強化糾正“四風”問題的嚴肅性,全面加強組織領導,把主體責任作為分內之事、應盡之責,以勇于擔當的精神,抓好責任落實,以時不我待的責任,種好自己的“責任田”。

2.強化教育培訓,推進思想認識再提高。加強黨性黨風教育。以增強黨性為要,大力開展政績觀教育、群眾觀教育和法治教育,著力增強基層干部的黨性原則、群眾觀念和宗旨意識、大局意識、責任意識。加強廉政警示教育。通過開展多種形式的警示教育,基層干部的法紀意識、規矩意識和廉潔意識。

3.強化制度建設,推進規矩約束再嚴厲。各地各部門應結合實際出臺相應的制度規定和配套措施,進一步明確政策界限和執行標準。在制度的設定上要明確決策、實施、反饋、監督的責任主體,細化制度運行的規范化流程,促進各主體間各司其職、各負其責,合作共事、共同發力,讓制度規范、有序、有效地運行。

4.強化監督檢查,推進作風轉變再。要立足反“四風”、正歪風、強作風之責,建立健全常態化督查監管機構、機制。優化督查力量,突出督查重點、強化督查舉措,創新督查方式、注重督查實效。

5.強化紀律審查,推進嚴厲問責再發力。在嚴厲懲治腐敗和嚴格正風肅紀方面,必須堅守“無禁區、全覆蓋和零容忍”的戰略決策,絕不給違紀違規者留下幻想和空間,絕不給頂風違紀或違紀違法者留有余地。


(責任編輯:李明)

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